Cho dù ngày nay, phụ nữ đã tham gia nhiều công tác xã hội, nhưng không ít người vẫn còn có thành kiến những phụ nữ làm việc năng nổ là những phụ nữ thiếu nữ tính, người ta thường liên tưởng những phụ nữ tài năng là những phụ nữ có nhiều nam tính, thiếu sức hấp dẫn.Trái lại, nàng lại có cảm tình với người đàn ông có thái độ trầm tĩnh lạnh lùng, người mà chẳng bao giờ thốt ra lời ca tụng nàng.Dĩ nhiên còn nhiều nguyên nhân khác, chẳng hạn như vấn đề cá tính của cả hai người, nhưng chúng ta cũng phải công nhận rằng vấn đề chính vẫn là do sự khôn khéo hay vụng về khi đặt ra các câu hỏi của phía nam giới.Biện pháp hay nhất là tán dương phụ nữ chung chung trước, sau đó mới khen ngợi vẻ đặc biệt của cô ta, chẳng hạn như:" Anh thấy phần lớn phụ nữ hay có tính thương người, nhưng em đúng là người đặc biệt nhất trong số đó !".Trân trọng công việc bình thường của nàng sẽ làm cho nàng cảm động.Trên thực tế, thường ngày các nữ nhân viên này đã rất bất mãn về nữ nhân viên cấp trên nọ, nhưng chỉ vì cô ta là cấp trên và là nhân viên thâm niên của công ty nên họ không thể công khai biểu lộ sự bất mãn.Đàn ông thì ngược lại, họ thường nghe diễn giải bằng tư duy lý luận, do đó không dễ bật cười ngay được.Bất cứ chuyện gì trong cuộc đời cũng có hai mặt, lợi và bất lợi, chúng quyện vào nhau khiến chúng ta khó mà phân biệt được.Một người đàn ông càng giàu càng khó có người phụ nữ chung tình với mình.Có lẽ cũng vì lý do này mà các bà mẹ kinh nghiệm thường ngăn cản con gái tiếp xúc đàn ông vào khoảng thời gian này.
Như vậy có thể nói phương pháp khai thác cơ quan xúc giác rất quan trọng trong việc tiếp cận tâm tình phụ nữ.
